Категории вопросов

• 6013Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 670Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Работаю на металлургическом комбинате электромонтером в одном из структурных подразделений. Получил высшее образование. Хочу перевестись в другое структурное подразделение комбината на повышение в должности, где есть вакансия и где меня берут на эту должность. Руководство структурного подразделения, где работаю сейчас, не дает мне перевод. Правомерно ли это? Если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться? Заранее спасибо!

  Пролеткин Максим Владимирович 15 июля 2011, 10:17

• Ответ эксперта

  25 июля 2011

  В данном конкретном случае инициатива о переводе в другое структурное подразделение исходит со стороны работника. Ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод работника на другую работу может быть осуществлен по письменной просьбе работника. Данная норма устанавливает право, а не обязанность работодателя по переводу работника на новую работу на основании его письменной просьбы. Следовательно, такой перевод возможен только при согласии работодателя.

  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка