Здравствуйте, в Трудовом законодательстве нет термина «реструктуризация». Поэтому для сокращения штата должно быть принято соответствующее решение («о сокращении штата») и соблюдена процедура сокращения, а именно:
1) Принятие решения уполномоченным органом о проведении сокращения штата (полномочия должны быть закреплены в Уставе организации);
2) Издание нового штатного расписания (внесение изменений в действующее штатное расписание);
3) Приказ об утверждении нового штатного расписания (внесение изменений в действующее штатное расписание);
4) Приказ о сокращении штата работников с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации.
Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу профсоюзной организации, а также органы службы занятости о начале мероприятий по сокращению штата работников организации не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
5) Направление письма в органы службы занятости населения (по месту регистрации предприятия) с указанием должности, профессии и квалификационных требований к ним, условий оплаты на каждого работника (не менее чем за 2 месяца, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца) (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
6) Определение круга лиц, не подлежащих сокращению в соответствии с ТК РФ. Учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
7) Предупреждение работников о сокращении штата с указанием даты ознакомления (не менее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении не менее чем за 3 месяца).
Работник о предстоящем сокращении должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем сокращении. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда был предупрежден. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок действия предупреждения.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
8) Предложение перевода на другую работу.
Работодатель обязан принять меры, направленные на трудоустройство работника (перевод работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
9) Приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Приказ должен быть оформлен надлежащим образом с указанием даты и подписи работника.
9. Гарантии и компенсации работникам, уволенным по сокращению численности или штата (ст.178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ им предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
- средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
Кустова Литта Юрьевна
Гришина Анастасия
Апухтин Юрий Владимирович
Барсукова Валерия Геннадьевна
Ростовцев Евгений Геннадьевич
Котова Людмила Владимировна
Чуприков Роман
Богданова Инна Сергеевна
Иван Катышев
Кулик Ярослав