Добрый день!
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Так как трудовой договор, как Вы указали, надлежащим образом оформлен не был, то при взыскании с работодателя заработной платы и других причитающихся платежей через суд, необходимо будет доказать фактическое допущение Вас к работе с ведома или по поручению работодателя. Доказательствами могут выступать показания свидетелей, договор о материальной ответственности (если работодатель хочет вас привлечь к ответственности за недостачу, то он все равно этот договор вынужден будет показать), документы, которые Вы использовали в работе.
В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены обязанности работодателя, в том числе и обязанность по выплате своевременно и в полном объеме заработной платы, а также уплаты взносов по социальному страхованию.
Статья 303 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работодателем – физическим лицом и работником, и также обязывает работодателя- физического лица оформить трудовой договор с работником в письменной форме и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Если страховые отчисления на Вас на отчислялись, то соответственно, доказывать сумму заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, можно будет исходя из Минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая закрепляет, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.06.2011 величина прожиточного минимума на территории РФ для трудоспособного населения за 1 квартал 2011 года составляет 6 986 рублей.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ Минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4 611 рублей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае невыплаты в срок заработной платы, работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, Вам необходимо направить заявление работодателю о приостановлении работы ценным письмом с уведомлением и описью вложений в связи с невыплатой заработной платы в срок более 15 дней. В данном заявлении также следует указать свое требование о выплате заработной платы с указанием сумм и периодов, за которые вы заработную плату требуете.
Статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает следующие способы защиты работниками своих трудовых прав:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет Федеральная инспекция труда, куда Вы также можете обратиться с соответствующим заявлением и изложить свою ситуацию.
Также, как уже было сказано, Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции за защитой своих прав к работодателю с требованием о признании факта ранее наступивших трудовых отношений, об обязании заключить с вами трудовой договор, а также с требованием о взыскании заработной платы. Однако не пропустите срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который по общему правилу согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации равен 3-ем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Все это не мешает Вам также обратиться с заявлением в органы Прокуратуры Российской Федерации с целью проверки законности действий работодателя относительно вашей ситуации.
По факту угроз от работодателя в ваш адрес, а также в адрес вашего ребенка и родителей, Вы также можете обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.
Что касается угроз относительно Вашей ответственности за недостачу, то для привлечения Вас к ответственности необходимо правильно оформить все документы, в том числе и результаты ревизии, а также получить от Вас письменное объяснение, чего сделано не было.
Корума Кира Владимировна
Роньжина Ольга Викторовна
Сенченко Татьяна Андреевна
Гречкин Николай Сергеевич
Павельева Эвелина Анатольевна
Лавров Максим Владимирович
Юридическая фирма «Адвокат ФРЕММ»
Теплякова Яна Юрьевна
Басалаева Светлана Павловна
Пилецкая Татьяна Войтеховна
Горбенко Яна Евгеньевна