427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Право социального обеспечения

    Имею ли я право на компенсацию расходов, связанных с переездом из района Крайнего севера в центральную Россию для постоянного проживания. Стаж работы 30 лет в бюджетной организации в районе, приравненом к Крайнему Северу.

    Зябкина Ирина Николаевна 28 сентября 2011, 03:15

  • Ответ эксперта

    3 октября 2011

    Добрый день.  К сожалению, Вы не пишете в какой именно бюджетной организации Вы работали (финансируемой из федерального, регионального или местного бюджета), что имеет существенное значение для полного ответа на Ваш вопрос. Статья 326 Трудового кодекса РФ устанавливает условия предоставления компенсации при переезде на постоянное место жительства из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета.  В случае, если организация финансировалась из регионального либо местного бюджета, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления соответственно (статья 326 ТК РФ).

    Согласно статье 326 ТК РФ «Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы».  Аналогичная норма содержится в статье 35 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 N 4520-1.

    Как видим, для получения данной компенсации имеет значение не стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а основания расторжения трудового договора с работником.  Под увольнением  за виновные действия понимается расторжение трудового договора в связи с наложением на работника дисциплинарного взыскания в форме увольнения по основаниям, установленным пунктами 5,6,9 или 10 части 1 статьи  81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части 1 статьи 81  ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 192 ТК  РФ). При этом следует иметь ввиду, что основания расторжения трудового договора за виновные действия могут быть предусмотрены и иными федеральными законами.  

    Вместе с тем законами субъектов РФ или актами представительных органов местного самоуправления могут быть предусмотрены иные условия и размеры предоставления компенсации на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (в том числе в расчет может приниматься и стаж работы в указанных районах и местностях). Следовательно, если Ваша организация финансировалась из регионального или  местного бюджета для установления наличия или отсутствия у Вас права на оплату переезда из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Вам придется обратиться к соответствующим региональным или муниципальным нормативным актам, регламентирующим данный вопрос.


    Средняя оценка: 5 (8 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Петров Александр АлександровичПетров Александр Александрович
доцент кафедры теории государства и права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты