Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здраствуйте, я собираюсь уволится с работы. Имеет ли право мой директор отказать мне в увольнении с работы?

  СМирнова Ольга Николаевна 15 октября 2011, 17:15

• Ответ эксперта

  25 октября 2011

  В соответствии со статьей 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен.  Отметим, в связи с  невозможностью выполнения трудовой функции (например, в результате выхода на пенсию или зачисления в образовательное учреждение) или в случае установленного нарушения работодателем положений трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, отказать в увольнении Вам не могут. Работодатель только может обязать Вас отработать не более чем две недели, после истечения которых трудовые отношения будут прекращены.

  
  
  Средняя оценка: 4.14 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка