Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Интеллектуальная собственность

  Обязан ли работодатель (патентообладатель) выплачивать вознаграждение сотруднику (автору) за использование полезной модели в течение срока действия патента, если трудовой договор с таким сотрудником расторгнут?

  Арестова Галина Александровна 16 сентября 2009, 10:49

• Ответ эксперта

  23 сентября 2009

  Видимо, в Вашей ситуации речь идет о служебной полезной модели, автором которой является работник, а патентообладателем – работодатель. Абзац 3 п. 4 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ устанавливает обязательность выплаты вознаграждения со стороны работодателя работнику в случае, если работодатель получил патент на такую полезную модель. К сожалению, законодательство не конкретизирует размер и характер вознаграждения, указывая, что это определяется договором между работником и работодателем, а при наличии разногласий –судом. Также законодательство не дает никакого ответа на вопрос о сроке выплаты вознаграждения, хотя очевидно, что оно может выплачиваться в виде периодических платежей.Также можно обратиться к Постановлению «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие Части Четвертой Гражданского Кодекса Российской Федерации», принятому 26 марта 2009 года на совместном заседании Пленумов Верховного суда РФ и Высшего арбитражного суда РФ, пункт 51 которого разъясняет порядок применения ст. 1370 ГК РФ судами. Однако и оно точного ответа именно на Ваш вопрос не дает. Но если следовать логике рассуждений Пленумов ВС РФ и ВАС РФ, которые отмечают, что плательщиком вознаграждения является именно работодатель, даже если он передал исключительное право другому лицу, то получается, что право на получение вознаграждения есть только у работника. Еще раз подчеркиваю, не просто автора, а именно работника. Следовательно, это право есть у него, и он может его реализовать, получая вознаграждение в виде периодических платежей до тех пор, пока он состоит в трудовых отношениях с работодателем. После расторжения трудового договора это право он утрачивает. Кроме того, Вы ставите вопрос о выплате вознаграждения в течение срока действия патента. Но Гражданский кодекс РФ не упоминает, что такое вознаграждение обязательно выплачивается в течение всего срока действия патента, более того, даже не связывает выплату вознаграждения со сроком действия этого патента. Обратите внимание на то, что абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ устанавливает, что право на вознаграждение есть у работника и в том случае, если работодатель принял решение не получать патент. В этом случае о каком-либо сроке выплаты вознаграждения, связанном с действием охранных документов, говорить вообще нельзя.Таким образом, если подвести итог, то мы получим, что право на получение вознаграждения за использование работодателем служебной полезной модели имеет работник; вне трудовых отношений это право реализовать невозможно, кроме единственного случая – договором между работодателем и работником о выплате вознаграждения установлен конкретный срок его выплаты или выплата вознаграждения привязана к сроку действия патента. Конечно, в данном случае речь не идет о ситуациях, когда работодатель получает патент на служебную полезную модель, созданную работником, трудовой договор с которым был после этого расторгнут. В такой ситуации у работника есть право на получение вознаграждение, даже не смотря на то, что он уже не состоит в трудовых отношениях, потому как важно, чтобы он являлся работником именно на момент создания полезной модели. В этом случае по договору между работодателем и работником последнему также могут выплачиваться в рамках вознаграждения периодические платежи. Однако еще раз хочу заметить – это может быть установлено только договором.
  
  
  Средняя оценка: 3.55 (11 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка