Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Защита прав потребителей

  Здравствуйте. Вопрос касается оспаривания договора займа в части пкнкта погашения выделенных средств. Меджу мной и работодателем заключен договор беспрцентного займа для погашения первоначального взноса в системе социальной ипотеки Республики Татарстан. Заим выдавался на десять лет. Гасится через 5 и 10 лет отработки. Однако имеется пункт который гласит, что работник обязан вернуть займ полность в случае увольнения до момента издания приказа об увольнении. В результате через год работодатель произвел сокращение штата, т.е. договор расторгнут по инициативе работодателя. Вначале займ якобы простили, удержали подоходный налог на сумму списания задолженности. Даные действия доведены до меня посредством расчетного листка. Через пол года выставили требование об уплате имеющейся задолженности и подали в суд. После выставления требования денежные средства в сумме удержанного подоходного налога были возращены, якобы ошибочно удержанные. Суд мной был проигран. Буду биться дальше. Могу ли я оспорить пункт договора на основании которого возникли в последствии обязательства? Если да то в какой инстанции и на основании какого закона? (Нужно отметить, что до подписания договора был ознакомлен под роспись с положением о выдаче займа, на основании которого рождается соответствующий договор, где расписаны все случаи списания. Мой случай поподает под досрочное списание.) Спасибо...

  Михайлов Владислав Валерьевич 1 ноября 2011, 15:15

• Ответ эксперта

  17 ноября 2011

  Здравствуйте!

  Исходя из описанной ситуации, на момент подписания Вами договора займа в компании-работодателе действовал локальный нормативный акт, который регулировал процедуру выдачи займов работникам компании.

  Отметим, что согласно ст. 5 ТК РФ локальные нормативные акты работодателя регулируют трудовые и другие, непосредственно связанные с ними, отношения. В то время как договор займа, заключенный между Вами и работодателем, опосредует возникшие между сторонами гражданско-правовые отношения. В действующем гражданском законодательстве отсутствует такое основание для оспаривания гражданско-правового договора (равно как и любого его пункта) как его противоречие положениям локального нормативного акта компании-работодателя.

  Поскольку в сфере гражданско-правовых отношений действует презумпция добросовестности и разумности его участников (п. 3 ст. 10 ГК РФ), в случае оспаривания пункта договора займа о погашении выделенных средств Вам придется доказать, что работодатель намеренно и тайно включил в договор займа противоречащий Положению о выдаче займов пункт, чем ввел Вас в заблуждение относительно условий подписываемого договора.

  Вместе с тем, более детальный анализ как самой ситуации, так и непосредственно условий договора займа, может быть, позволит Вам найти иные основания для оспаривания требования об уплате имеющейся задолженности.

   

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка