427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Трудовой договор Я – учитель общеобразовательной муниципальной школы, работаю в ней более 20-ти лет (общий педстаж - 30 лет, высш. пед. категория, образования высшие техническое и педагогическое). С апреля с.г. введена Новая система оплаты труда педагогических работников. Трудовые договоры стали заключаться ЕЖЕГОДНО. В апреле с.г. я, сомневаясь, но вынужденно доверяя директору школы, подписала Трудовой договор, хотя размер оплаты моего труда, установленный исключительно на основе объективности директора школы, вызвал недоумение. Поэтому в сентябре с.г. я попросила у директора Положение школы об оплате труда для ознакомления, в результате чего выяснила, что мне по ИМЕЮЩИМСЯ в Положение части пунктов недоплачивается значительная для меня сумма (около 500-600руб.) ежемесячно. Более того, ОБЩАЯ СХЕМА расчёта зарплат учителей противоречит чётко прописанной в Положении норме, чем также необоснованно занижается размер оплаты труда части учителей, к которой отношусь и я. В связи с этим месяц назад я обратилась с Заявлением в Управление образования. В первых числах октября я ожидаю вызова в Управление по вопросу о зарплате (понимаю так, что этот месяц потребовался на консультации в вышестоящих инстанциях). С назначенной мне директором школы оплатой труда на текущий учебный год я тоже не согласна, потому как мой труд ПРОИЗВОЛЬНО и унизительно обесценивается. В ближайшие дни мне предстоит подписание Трудового договора. Неподписание мной Трудового договора означает расторжение трудовых отношений, но оставлять эту работу в мои планы никоим образом не входит. Подписание же мной Договора автоматически исключает какие-либо вопросы о несогласии с назначенной мне зарплатой. Подскажите, как поступить? Ведь всевластие директора должно же ограничиваться трудовым и гражданским правом? Спасибо за внимание.

    Татьяна Николаевна Нефедова 30 сентября 2009, 12:11

  • Ответ эксперта

    17 октября 2009

    В Вашей ситуации можно отметить несколько моментов.

    Во-первых, трудовые договоры не должны заключаться ежегодно. Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок (бессрочно). Для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания, которые прямо указаны в Законе, а именно в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Так, срочные трудовые договоры могут заключаться с руководителями, заместителями руководителя организации, с работниками, работающими у индивидуальных предпринимателей, с творческими работниками средств массовой информации, театров и др. Но ни одно из оснований ст. 59 ТК РФ не позволяет заключать срочный трудовой договор с постоянно работающим учителем школы. Если Вы являетесь пенсионером по возрасту, то ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, но только с вновь поступающими на работу. Если же Вы работали в организации по договору, заключенному на неопределенный срок, работодатель не вправе перезаключать с Вами трудовой договор на срок в связи с достижением пенсионного возраста. Следовательно, ежегодное заключение трудовых договоров в Вашем случае незаконно.

    Введение новой системы оплаты труда является основанием для изменения условий трудового договора, посвященных заработной плате. Но в связи с этим не заключается новый трудовой договор, а составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Во-вторых, конечно же, размер оплаты труда не может быть установлен «исключительно на основе объективности директора школы». Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений регулируется на уровне местного самоуправления, например, Постановлением Администрации города (района). Конкретные особенности системы оплаты зависят от Вашего региона, говорить о них сложно, надо посмотреть Ваше Положение об оплате труда.  Однако, в основных чертах, это регулирование во всех городах (районах) сходно. Так, заработная плата включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Из этих трех частей заработной платы только размеры и порядок выплаты стимулирующих выплат устанавливаются на уровне школы (остальное - определяется централизованно - на уровне города (района)). Для этого в школе принимается специальный локальный нормативный акт, который должен быть согласован с профсоюзной организацией и, зачастую, с органами местного самоуправления. Конечно, доля усмотрения директора при назначении стимулирующих выплат возможна, но это усмотрение не носит абсолютного характера, он должен действовать на основании указанного локального нормативного акта.

    В-третьих, неподписание Вами трудового договора не означает прекращения с Вами трудовых отношений. Для прекращения трудовых отношений существует законодательно установленный перечень оснований (ст. 79 ТК РФ). Такого основания, как неподписание трудового договора работником, там не закреплено. Даже если с Вами был заключен трудовой договор сроком на один год (что, как было отмечено выше, уже само по себе незаконно), то по истечении этого срока, если Вы фактически продолжаете работать, то трудовой договор считается заключенным, причем на неопределенный срок, независимо от факта его подписания Вами.  Это правило сформулировано в ст. 58 ТК РФ.


    Средняя оценка: 4.63 (19 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Басалаева Светлана ПавловнаБасалаева Светлана Павловна
кандидат юридических наук; заместитель директора Юридического института СФУ по образовательной деятельности; доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты