Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, магазин в котором я работала перешел на новое юр.лицо после моего ухода в декрет. В отделе кадров мне предложили уволиться и получить пособие по уходу единаразово за 1,5года. Если я не соглащусь на увольнение, при выходе на работу меня выведут работать в любой другой город, где еще действует юр.лицо, на котором нахожусь я в отпуске по уходу, а не по месту нахождения магазина в котором я работала до ухода в декрет. Подскажите, насколько это правомерно?

  чернова ольга валерьевна 15 мая 2012, 14:02

• Ответ эксперта

  28 мая 2012

  Здравствуйте!

  Такое требование является неправомерным в силу следующего.

  В соответствии с частью 1 статьи 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

  Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (часть 2 статьи 75 Трудового кодекса РФ).

  Таким образом, в Вашем случае произошла смена собственника имущества организации, то есть магазин, в котором Вы работаете, перешел в собственность другого юридического лица. Следовательно, предложение об увольнении является незаконным и Вы имеете право продолжать работать в этом магазине независимо от смены собственника.

  Данный вывод подтверждается судебной практикой.

  Так, в постановлении Президиума Московского областного суда от 25 октября 2006 г. № 648 указано.

  «В силу ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

  Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

  В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

  Из материалов дела бесспорно следует, что после передачи теплохода в собственность ООО "Агентство речных путешествий" Б. не имел намерения увольняться с должности капитана теплохода и был согласен продолжать трудовые отношения в названной должности с ООО "Агентство речных путешествий».

  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка