Здравствуйте! По вашему вопросу поясняю.
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу пункта 6 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Как установлено статьей 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Таким образом, статья 128 предусматривает два условия, при котором может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
- в первом случае предоставление отпуска осуществляется по усмотрению работодателя, а количество дней отпуска определяется по соглашению сторон,
- во втором случае предоставление отпуска является обязанностью работодателя. При этом работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск одинокой матери только при наличии такого условия в коллективном договоре и не более, чем на 14 дней.
Следовательно, в Вашем же случае действия работодателя являются правомерными. Поэтому Вам необходимо попытаться прийти к соглашению с работодателем об установлении более длительного дополнительного отпуска на основании части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ. При чем, такая продолжительность дополнительного отпуска должна быть прописана в приказе о предоставлении последнего.
Хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Соответственно, в случае если Вам работодатель не предоставит больше 14 дней отпуска, а Вы не выйдете на работу по истечении 14 дней отпуска, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.
Силко Евгений Аркадьевич
Коновалова Инна Михайловна
Тунгусов Алексей
Юрасов Владимир Станиславович
Сенченко Татьяна Андреевна
Пожидаева Анна Алексеевна
Гейнц Герман Валерьевич
Морозов Сергей Александрович
Антонченко Вероника
Кристина Руслановна Колесник
Рафаэль Артемович Календжян