Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Устроилась временно на работу, в трудовом договоре указана дата закрытия договора,но мне надо уволится срочно не дожидаясь сроков закрытия договора.Имею я на это право? За сколько дней мне надо предупредить работадателя?Какие то нужны причины для срочного расторжения договора? С уважением,Елена

  Григорьева Елена 12 июля 2012, 05:52

• Ответ эксперта

  27 июля 2012

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время по истечение срока предупреждения об увольнении (абзац 1 ст.80 ТК РФ). Об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме заранее. По общему правилу после уведомления работодателя об увольнении необходимо отработать еще две недели.

   

  При этом указывать причины увольнения Вы не обязаны, так как это не предусмотрено законодательством. Однако для подтверждения невозможности продолжения работы до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении – необходимо указать уважительную причину невозможности продолжения работы. Тогда работодатель обязан будет уволить Вас в указанную Вами дату.

   

  Сокращенный срок отработки (три дня) предусмотрен в случаях, если:

  • трудовой договор заключен на срок до двух месяцев;
  • работник уведомил работодателя об увольнении в течение испытательного срока;
  • трудовой договор заключен на проведение сезонных работ.

   

  Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно:

  • при согласии работодателя (абзац 2 ст.80 ТК РФ),
  • в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) (абз.3 ст.80 ТК РФ),
  • в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора (абз.3 ст.80 ТК РФ).
  
  
  Средняя оценка: 3.8 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка