Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работала в ювелирном магазине. На испытательном сроке ушла по собственному желанию. После проведения последней инвентуры отсутствовало много ювелирных украшений. По трудовому договору продавец отвечает за изделия и должен возместить ущерб. Какой срок давности в данном случае у работодалеля, чтобы подать на меня в суд по договору о возмещении данного ущерба?

  Хорошкечич Екатерина Фёдоровна 21 августа 2012, 07:08

• Ответ эксперта

  5 сентября 2012

  Один год со дня обнаружения ущерба. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

   

  При обращении в суд работодателем по истечение годичного срока иск может быть принят, но суд вправе отказать в иске, если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено работником (ответчиком) и работодателем (истцом) не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст. 392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления

   

  Срок будет исчисляться с даты окончания проверки, организованной работодателем для установления размера ущерба. Такая проверка проводится по правилам ст. 247 Трудового кодекса  РФ.

   

  
  
  Средняя оценка: 3.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка