427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    С работником был заключен трудовой договор. В договоре была указана профессия и специальность - консультант в области компьютерный технологий. Более подробно обязанностей трудовой договор не содержал. Работник проработал 2 года, выполняя различные поручения работодателя. Через 2 года возник конфликт в отношении различного понимания должностных обязанностей. В частности, работник не выполнил очередное поручение работодателя. Работодатель предложил работнику подписать должностную инструкцию, уточняющую обязанности. Работник отказался. В результате систематического неисполнения поручений работодателя работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение). Работник обжаловал приказ об увольнении на том основании, что "трудовая функция" не определена договором, соответственно, от работника нельзя требовать работы, не предусмотренной договором и поручения, которые работник не выполнил, к таким и относились, следовательно их невыполнение не может означать невыполнение своих трудовых обязанностей. Другими словами, что как определяется трудовая функция данного работника, при отсутствии подписанной должностной инструкции и в условиях отсутствия схожих специальностей в квалификационных справочниках? Как можно доказать определенность трудовой функции (с учетом выполнения поручений в течение 2-х лет)? Что является условием увольнения такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в условиях когда трудовые обязанности детально не определены, а определены указанием на должность?

    Журкин Сергей Павлович 13 ноября 2009, 10:08

  • Ответ эксперта

    25 января 2010

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция есть обязательное условие трудового договора. Она должна быть определена либо  непосредственно в тексте трудового договора либо в соответствующем локальном нормативном акте, например, должностной инструкции, с которой работник должен быть под роспись ознакомлен. Невыполнение этого условия работодателем есть нарушение трудового законодательства.

    Однако если все-таки это не было выполнено, и трудовая функция не была определена в письменной форме, у работника остается возможность доказывать круг своих обязанностей в судебном порядке. В Вашей ситуации, действительно, нет возможности обратиться к Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, который не предусматривает такой должности как «консультант в области компьютерной технологии» или близкой к ней. Поэтому в судебном разбирательстве нужно будет доказывать характер Вашей трудовой функции и круг обязанностей исходя из того, какие обязанности Вы фактически выполняли в период работы (два года – это вполне достаточный, показательный срок). В процессе доказывания можно использовать любые документы и свидетельские показания, подтверждающие этот факт.

    Кроме того, конечно, в процессе доказывания нужно исходить из самого названия должности и здравого смысла, из сути консультационной деятельности и сферы консультирования: компьютерные технологии. Так, очевидно, что здесь нельзя поручить, например, закупку оргтехники, ее техническое обслуживание и т.п. Конкретные аргументы зависят от того, что именно Вам было поручено делать.

    Конечно, это непростой процесс – доказывание характера своей трудовой функции. Однако, не только работник должен это доказывать. В свою очередь, и работодатель, доказывая, что Вы не выполнили то или иное его поручение, должен будет доказать, что оно относилось к Вашей трудовой функции. А с учетом того, что это работодатель нарушил законодательство, не оформив должным образом трудовые отношения, с учетом общей социальной направленности трудового законодательства и судебной практики на защиту работника, все сомнения в этом вопросе будут толковаться судом в пользу работника.


    Средняя оценка: 4.5 (4 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Басалаева Светлана ПавловнаБасалаева Светлана Павловна
кандидат юридических наук; заместитель директора Юридического института СФУ по образовательной деятельности; доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты