Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  С работником был заключен трудовой договор. В договоре была указана профессия и специальность - консультант в области компьютерный технологий. Более подробно обязанностей трудовой договор не содержал. Работник проработал 2 года, выполняя различные поручения работодателя. Через 2 года возник конфликт в отношении различного понимания должностных обязанностей. В частности, работник не выполнил очередное поручение работодателя. Работодатель предложил работнику подписать должностную инструкцию, уточняющую обязанности. Работник отказался. В результате систематического неисполнения поручений работодателя работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение). Работник обжаловал приказ об увольнении на том основании, что "трудовая функция" не определена договором, соответственно, от работника нельзя требовать работы, не предусмотренной договором и поручения, которые работник не выполнил, к таким и относились, следовательно их невыполнение не может означать невыполнение своих трудовых обязанностей. Другими словами, что как определяется трудовая функция данного работника, при отсутствии подписанной должностной инструкции и в условиях отсутствия схожих специальностей в квалификационных справочниках? Как можно доказать определенность трудовой функции (с учетом выполнения поручений в течение 2-х лет)? Что является условием увольнения такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в условиях когда трудовые обязанности детально не определены, а определены указанием на должность?

  Журкин Сергей Павлович 13 ноября 2009, 07:08

• Ответ эксперта

  25 января 2010

  В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция есть обязательное условие трудового договора. Она должна быть определена либо  непосредственно в тексте трудового договора либо в соответствующем локальном нормативном акте, например, должностной инструкции, с которой работник должен быть под роспись ознакомлен. Невыполнение этого условия работодателем есть нарушение трудового законодательства.

  Однако если все-таки это не было выполнено, и трудовая функция не была определена в письменной форме, у работника остается возможность доказывать круг своих обязанностей в судебном порядке. В Вашей ситуации, действительно, нет возможности обратиться к Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, который не предусматривает такой должности как «консультант в области компьютерной технологии» или близкой к ней. Поэтому в судебном разбирательстве нужно будет доказывать характер Вашей трудовой функции и круг обязанностей исходя из того, какие обязанности Вы фактически выполняли в период работы (два года – это вполне достаточный, показательный срок). В процессе доказывания можно использовать любые документы и свидетельские показания, подтверждающие этот факт.

  Кроме того, конечно, в процессе доказывания нужно исходить из самого названия должности и здравого смысла, из сути консультационной деятельности и сферы консультирования: компьютерные технологии. Так, очевидно, что здесь нельзя поручить, например, закупку оргтехники, ее техническое обслуживание и т.п. Конкретные аргументы зависят от того, что именно Вам было поручено делать.

  Конечно, это непростой процесс – доказывание характера своей трудовой функции. Однако, не только работник должен это доказывать. В свою очередь, и работодатель, доказывая, что Вы не выполнили то или иное его поручение, должен будет доказать, что оно относилось к Вашей трудовой функции. А с учетом того, что это работодатель нарушил законодательство, не оформив должным образом трудовые отношения, с учетом общей социальной направленности трудового законодательства и судебной практики на защиту работника, все сомнения в этом вопросе будут толковаться судом в пользу работника.

  
  
  Средняя оценка: 4.5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка