Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте,я хочу уволиться по собственному желанию, но не желаю отрабатывать 15 дней которые положены по закону, из-за того что меня не устраивает зарплата. Подскажите что мне делать.

  Казаков Е.В. 11 января 2010, 09:34

• Ответ эксперта

  12 января 2010

  Во-первых, обратите внимание на нюанс, связанный со сроком: согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, по общему правилу, он составляет не 15 дней, а две недели.  Кроме того, важно проверить, не установлен ли ТК РФ или иным федеральным законом применительно к Вашей ситуации иной срок уведомления.

  Например, согласно статье 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договор

  Во-вторых, в ст. 80 ТК РФ установлено общее правило, что до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Поэтому  Вам для досрочного расторжения трудового договора Вам нужно будет договариваться с работодателем; если договоритесь, то желательно, чтобы свое согласие на Ваше досрочное увольнение работодатель оформил письменно.

  Однако в ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении. Это следующие случаи:

  1)    заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

  2)    в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора 

  
  
  Средняя оценка: 5 (8 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка