Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Меня интересует следующий вопрос: моя теща работает в школе учителем биологии и по совместительству библиотекарем. В связи с совмещением должностей ей предоставляется не положенный педагогическим работникам продленный отпуск, а обычный в 28 календарных дней. Подскажите, верно ли поступают ее работодатели и чем данный вопрос регулируется?

  Александр 16 августа 2013, 16:36

• Ответ эксперта

  26 августа 2013

  Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить удлиненный отпуск, а на работе по совместительству в то же время – основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - за период превышающий время основного отпуска.

  Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

   

  В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

   

  В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, то есть такой же продолжительности, как и по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

   

  
  
  Средняя оценка: 4.29 (14 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка