Добрый день! По общему правилу в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать: - желание работника уволиться по собственному желанию; - дату увольнения; - дату оформления заявления. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, не приходя на работу в рабочее время в отсутствие уважительных причин, Вы рискуете быть уволенным по статье. Вместе с тем увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
Серебренникова Светлана Александровна
Закирова Наталья Леонидовна
Подкопаева Елена Евгеньевна
Петров Александр Александрович
Ростовцев Евгений Геннадьевич
Мошнякова Ирина Георгиевна
Малмыгин Александр Сергеевич
Юридическая фирма «Адвокат ФРЕММ»
Афанасьева Анна
Аверин Владимир Валерьевич