Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Муниципальным отраслевым положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения. 1. Вправе ли муниципальное учреждение, в целях вознаграждения работников, занятых оказанием платных услуг, установить (например, в соответствующем локальном нормативном акте) стимулирующие выплаты, не предусмотренные обозначенным положением? А в случае, если установить в этом же акте, что данные выплаты будут расходоваться из "внебюджета"? 2. Вправе ли муниципальное учреждение произвести за один месяц две ежемесячные премии, но по разным основаниям и из разных источников (из "бюджета" - в целях поощрения за работу в рамках муниципального задания; из "внебюджета" - в целях вознаграждения за оказание платных услуг)?

  Коротаев Павел Валентинович 1 мая 2016, 09:59

• Ответ эксперта

  31 мая 2016

  В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

  Согласно п. 3 ст. 298 ГК РФ бюджетное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, если она соответствует этим целям и указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения.

  Таким образом, можно утверждать, что бюджетное учреждение в пределах имеющихся у него средств вправе увеличить размер окладов за счет средств, полученных от платных услуг, если это не противоречит муниципальному отраслевому положению об оплате труда. Полагаем, также возможным начисление двух ежемесячных премий из приведенного Вами примера.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка