427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Доброго времени суток. Меня зовут Федор. Вопрос следующего характера: С работодателем заключен бессрочный трудовой договор, зарплата белая. Работодатель выдал уведомление о сокращении в связи и изменением штатного расписания. (от 29.04.15г. с увольнением 29.06.2015г. с учетом причитающихся выплат 2 мес.) Я планирую продолжить работу до окончания срока 29.06.2016г., но сейчас работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к договору с окончанием работы 01.09.2016г. (понимаю, что подписав его я автоматически лишаюсь возможности получить причитающиеся мне выплаты зп за 2 мес. Буду вынужден отработать 2 мес и буду позднее уволен в связи с окончанием срока). 1. Опасаюсь, что при отказе работодатель найдет способ уволить меня "по статье". Что делать? 2. Отменяет ли подписание доп. соглашения к договору подписанное мною ранее Уведомление? 3. Могу ли я, подписав доп. Соглашение, "прийти" к работодателю 29.06.2016г. за трудовой книжкой (в соответствии с Уведомлением) и причитающимися мне выплатами? 4. Имею право на отпуск 2 недели (нет графика отпусков, в отпуск еще не ходил). Если я напишу заявление на отпуск 2 недели (с последующим увольнением) с окончанием отпуска 29.06.2016г. (в день сокращения) работодатель имеет ли право отказать мне в предоставлении отпуска ссылаясь на опять же на Уведомление? Заранее признателен. Спасибо.

    Третьяков Федор Сергеевич 1 июня 2016, 00:53

  • Ответ эксперта

    15 июня 2016

    Судебная практика допускает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный, если к этому имеются предпосылки, установленные законом. Прекращая трудовые отношения по истечении срока такого договора (01.09.2016 года), Вы получаете практически тот же объем выплат, что и при увольнении 29.06.2016 года по иному основанию. Процесс сокращения не всегда должен быть доведен до конца. Работодатель, принимающий управленческие решения относительно численности работников, может в любой момент внести коррективы в такие решения. Для минимизации перспективы возникновения конфликта между Вами и работодателем можно рассмотреть его предложение о подписании дополнительного соглашения.


    Средняя оценка: 5 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты