Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Доброго времени суток. Меня зовут Федор. Вопрос следующего характера: С работодателем заключен бессрочный трудовой договор, зарплата белая. Работодатель выдал уведомление о сокращении в связи и изменением штатного расписания. (от 29.04.15г. с увольнением 29.06.2015г. с учетом причитающихся выплат 2 мес.) Я планирую продолжить работу до окончания срока 29.06.2016г., но сейчас работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к договору с окончанием работы 01.09.2016г. (понимаю, что подписав его я автоматически лишаюсь возможности получить причитающиеся мне выплаты зп за 2 мес. Буду вынужден отработать 2 мес и буду позднее уволен в связи с окончанием срока). 1. Опасаюсь, что при отказе работодатель найдет способ уволить меня "по статье". Что делать? 2. Отменяет ли подписание доп. соглашения к договору подписанное мною ранее Уведомление? 3. Могу ли я, подписав доп. Соглашение, "прийти" к работодателю 29.06.2016г. за трудовой книжкой (в соответствии с Уведомлением) и причитающимися мне выплатами? 4. Имею право на отпуск 2 недели (нет графика отпусков, в отпуск еще не ходил). Если я напишу заявление на отпуск 2 недели (с последующим увольнением) с окончанием отпуска 29.06.2016г. (в день сокращения) работодатель имеет ли право отказать мне в предоставлении отпуска ссылаясь на опять же на Уведомление? Заранее признателен. Спасибо.

  Третьяков Федор Сергеевич 31 мая 2016, 21:53

• Ответ эксперта

  15 июня 2016

  Судебная практика допускает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный, если к этому имеются предпосылки, установленные законом. Прекращая трудовые отношения по истечении срока такого договора (01.09.2016 года), Вы получаете практически тот же объем выплат, что и при увольнении 29.06.2016 года по иному основанию. Процесс сокращения не всегда должен быть доведен до конца. Работодатель, принимающий управленческие решения относительно численности работников, может в любой момент внести коррективы в такие решения. Для минимизации перспективы возникновения конфликта между Вами и работодателем можно рассмотреть его предложение о подписании дополнительного соглашения.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка