Добрый день! Такой работник имеет право на отпуск по по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком с соответствующими выплатами в силу статей 255 и 256 Трудового Кодекса РФ.
О том, как будет решаться вопрос, когда оба работника выйдут на работу, читайте по ссылке http://pravo.ru/faq/view/623/ (на аналогичный вопрос мы уже отвечали).
Также стоит отметить следующее: если основной работник вернется на работу в период беременности работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет применима ч. 3 ст. 261 ТК РФ, закрепляющая важную гарантию беременным женщинам:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Полещук Юлия Олеговна
Евстратова Нина Константиновна
Юридическая фирма «Адвокат ФРЕММ»
Кулик Ярослав
Романова Ольга
Аверин Владимир Валерьевич
Данилов Леонид Викторович
Московкин Александр
Малмыгин Александр Сергеевич
Иванова Ольга Геннадьевна
Дятлов Владислав Валерьевич
Московкин Александр