Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Есть муниципальное автономное учреждение (парк), подведомственное городской администрации. В штате есть 9 постоянных работников (администрация парка, сторожа и дворник) и 26 сезонных работников (операторы аттракционов, рабочие зеленого хозяйства). Положение об оплате труда предприятия распространяется на всех работников, в штатном расписании указаны все работники с пояснением в примечании, в течение какого срока действует конкретная строка. Сейчас городская администрация верстает бюджет на 2017 год. Финансовый отдел учредителя настаивает на том, чтобы в штате учреждения остались 9 постоянных работников, а штатные должности сезонных работников вывести из штатного расписания и заключить с работниками гражданско-правовые договора. При этом письменного распоряжения от учредителя руководителю парка не поступало, а есть устные распоряжения начальника финотдела подчиненному специалисту в 2017 году не принимать от бухгалтера парка расчеты по зарплате более чем на 9 постоянных работников. Учредителя не волнует тот факт, что подмена трудовых договоров гражданско-правовыми - административное правонарушение, и виноват будет руководитель парка. В случае же судебных разбирательств у парка нет официального письма от городской администрации о сокращении штата. подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами руководствоваться руководителю парка при отстаивании имеющегося штата. Спасибо!

  Мангутова Татьяна Сергеевна 28 октября 2016, 06:57

• Ответ эксперта

  7 ноября 2016

  Полагаю, что в данном случае имеет смысл опираться на положения ст.19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В вашем случае наличие трудовых отношений с сезонными работниками есть уже состоявшийся факт, поэтому перевод этих отношений в гражданско-правовую плоскость однозначно будет расценен судом не в вашу пользу.

  В соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

  Думаю, имеет смысл также попробовать для защиты своих прав подключить к разрешению данного вопроса наблюдательный совет автономного учреждения (ст.10 Закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ). Согласно положениям ст.11 данного закона вопросы формирования штатного расписания прямо не отнесены к компетенции наблюдательного совета, однако такие вопросы могут быть сопряжены с вопросами финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка