Работникам, заключивших срочные трудовые договоры, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 114, 115 ТК РФ). Трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию (это можно сделать на личном приеме, заполнить заявку на сайте или отправить почтой с указанием контактных данных), в прокуратуру (также как при личном приеме, так и письменно), а также в суд. Обращаем Ваше внимание, что работник имеет право обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду или в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении права (как правило, это день увольнения) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник может обратиться в суд и позже, однако работодатель заявит о пропуске срока и иске будет отказано. Если срок в 3 месяца не был соблюден, он может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин пропуска. В случае принятия искового заявления к рассмотрению, следует учитывать, что в судебной практике существует три различных подхода в отношении определения периода, за который работник вправе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, одни суды руководствуются правилами Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 г., которые предусматривают, что работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 18 месяцев после окончания того года, за который он положен. В этом случае работник может взыскать в суде компенсацию только в пределах отпускных дней, начисленных за предшествующий 18-месячный период (определение Московского городского суда от 26 мая 2015 г. № 33-11576/15). Другие суды добавляют к этому сроку еще трехмесячный период, установленный национальным правом и допускают взыскание компенсации в пределах отпускных дней, начисленных за предшествующий 21-месячный период (Определение Московского городского суда от 19.04.2016 N 4г-3694/2016).
Третьи суды игнорируют действие указанных пунктов Конвенции, руководствуются ст. 114, 122-123, 127, 140 ТК РФ, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и признают при увольнении право работника на получение компенсации за все дни неиспользованных в период работы отпусков. Соответственно, при данном подходе есть возможность взыскать сумму компенсации за все время работы (определение Свердловского областного суда от 22 мая 2015 г. № 33-7641/2015).
Таким образом, срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права (как правило, это день увольнения). Период, за который получился взыскать компенсацию, будет зависеть от позиции суда (18 месяцев, 21 месяц или без ограничения). Доказывать непредоставление отпусков не нужно, факт их предоставление должен будет доказать работодатель.
Иван Катышев
Ситников Александр Александрович
Железняк Анатолий Романович
Гоголева Дарья Вячеславовна
Афанасьева Анна
Яковлев Алексей Алексеевич
Теплякова Яна Юрьевна
Дамм Мария Александровна
Мошнякова Ирина Георгиевна
Демьяненко Елена Владимировна
Вербицкая Наталья Александровна