Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Меня сократили по сокращению должности с нарушением сроков со дня предупреждения о сокращении. Суд принял сторону работодателя, взяв за основу выплату работодателем з/п за 1 день, которая была выплачена после подачи искового заявления. Кроме того все попытки объяснить, что должность не сократили,а просто переименовали, остались без внимания. Суд второй инстанции оставил иск о восстановлении без удовлетворения.Изменение в трудовую книжку о неправильной дате увольнения, работодатель сделал по собственной инициативе после суда, сначала не поставили дату и номер приказа в трудовой, потом пришлось снова обращаться, чтобы запись была сделана, как полагается по закону. Но вот мне стало известно,что на должность по которой я работала принят новый сотрудник. Может ли работодатель доказывающий в суде, что в штатном расписании такой должности нет, через год и 1 месяц взять на такую же должность другого сотрудника. Если не может, то куда мне следует обращаться? И можно ли теперь обжаловать действия работодателя, какими нормативными актами руководствуется работодатель восстанавливая в штате должность, по которой проведено сокращение?

  Петрова Татьяна Анатольевна 26 мая 2010, 21:16

• Ответ эксперта

  11 июня 2010

  В пункте 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087 О-О говорится следующее: «Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица».

  Из процитированной позиции Конституционного Суда РФ следует, что успех работника или работодателя в суде зависит от доказывания. Если работодатель сможет доказать, что в упраздненной должности у организации не было потребности на момент увольнения работника, а позднее такая потребность появилась и должность была восстановлена «в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом» (как пояснил Конституционный Суд РФ), то увольнение будет считаться правомерным. Если же нет, то работник имеет право на восстановление на работе.

  
  
  Средняя оценка: 2.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка