Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Доброго времени суток. В 2017 году написал заявление о предоставлении очередного отпуска, получил отпускные, но не был отпущен в отпуск и продолжал выполнять трудовые обязанности. Вопрос такого плана. Смогу ли я требовать от работодателя выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? За ранее спасибо.

  Каверзин Дмитрий Андреевич 6 июня 2018, 20:53

• Ответ эксперта

  23 июля 2018

  Принимая во внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год так и не был предоставлен, у Вас сохраняется право на его использование в 2018 году, несмотря на выплату денежных средств за время отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Из вопроса не следует, что отпуск был перенесен с согласия работника. Полагаю, что произведенную Вам оплату нельзя считать компенсацией отпуска, так как по смыслу ст.126 ТК РФ ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней не может быть заменен денежной компенсацией. С учетом того, что работодателем уже нарушены нормы трудового законодательства при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, он не вправе при увольнении работника зачесть выплаченные средства в качестве компенсации, поэтому такая компенсации должна быть выплачена работнику. Выплаченные ему ранее средства в силу положений ст.137 ТК РФ не могут быть взысканы с работника.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка