Частью 3 статьи 63 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусмотрено предоставление сотруднику отпуска в связи с обучением.
Порядок предоставления этого отпуска нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в ОВД, не определен. В связи с этим с учетом положений ч. 2 ст. 3 Закона о службе следует руководствоваться нормами трудового законодательства.
Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее - учебный отпуск). Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ.
Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что если работник имеет диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, а сейчас получает образование по программам подготовки специалистов среднего звена, то это нельзя рассматривать как получение второго или последующего среднего профессионального образования. Об этом прямо сказано в п. 5 ст. 68 Закона № 273-ФЗ.
С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие в вопросе полных данных о вашем среднем профессиональном образовании, можно сделать вывод о том, что позиция вашего руководителя является законной.
Конорев Руслан Петрович
Лазарев Евгений Юрьевич
Пахомов Сергей Александрович
Мошнякова Ирина Георгиевна
Житнич Александр Анатольевич
Илюхин Дмитрий Геннадиевич
Корзун Ирина Львовна
Деменишин Андрей Витальевич
Трегубов Василий Викторович
Сотников Сергей Леонидович
Рафаэль Артемович Календжян
Пахомов Сергей Александрович