Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. В целях реализации п.3 ст.81 ТК РФ в нашей организации в ближайшее время будет введено Положение об аттестации работников ИТР. Можно ли в данной ситуации просить, а может быть и требовать от работодателя, обеспечения поддержания профессионального уровня специалистов (периодические проведения семинаров, направление на курсы или какое-либо иное повышение квалификации). Спасибо.

  Земсков Олег Викторович 26 июня 2009, 12:24

• Ответ эксперта

  14 сентября 2009

  Ответ на данный вопрос подготовлен совместно со студенткой Юридического института Сибирского федерального университета Полещук Юлией Олеговной

  Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Трудовой кодекс РФ относит к числу основных трудовых прав работника. Статья 197 ТК РФ воспроизводит норму, содержащуюся в ст. 21 ТК РФ, в части предоставления работнику этого права, а также определяет порядок его реализации. 

  По смыслу ч. 2 ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется исключительно путем заключения с работодателем договора, дополняющего трудовой договор.

  Если обучение работника будет осуществляться непосредственно у работодателя, отношения сторон по профессиональному переобучению оформляются ученическим договором. Нормы об ученическом договоре сконцентрированы в гл. 32 ТК (см. ст. ст. 198 - 208 ТК).

  Однако для реализации права работника на повышение профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации следует  обратить внимание на те юридические обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, которые возлагаются на работодателя. 

  Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ по общему правилу необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

  В данной норме указывается, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

  Таим образом, Вы должны обратиться к локальным НПА Вашей организации для того, чтобы оценить какие в них закреплены конкретные обязанности Вашего работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.  

  И еще: для отдельных категорий работников в силу ФЗ или специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. В таких случаях работодатель обязан обеспечить прохождение работниками повышения квалификации в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

   Обязательное повышение квалификации предусматривается, например, для:

  - научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования, - не реже одного раза в пять лет (см. ст. 21 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании");

  - медицинских и фармацевтических работников - по истечении срока действия сертификата специалиста, выдаваемого на срок до пяти лет (см. ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1)

  Поскольку Вы не сформулировали в Вашем вопросе конкретную специальность (профессию), ответить на вопрос о том, есть ли у Вас такое право согласно закону или иным НПА. 

  Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка