Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! У меня возник такой вопрос по поводу устройства на работу. Директор фирмы в которой я собираюсь работать отказывается заключать со мной трудовой договор. Но она утверждает, что когда я буду уходить с этой работы она заведет на меня трудовую книжку, поставить печать. У меня возникли серьезные сомнения будет ли эта запись действительной, законной, ведь никаких налоговых отчислений в пенсионный фонд не направляется.Ответьте, пожалуйста, при каких обстаятельствах записи в трудовой книжке будет действительной, ведь мне нужно чтобы шел трудовой стаж? И можно ли привлечь такого недобросовестного работодателя к уголовной или административной ответственности, например за неуплату налогов? Заранее спасибо за ответ

  Зимкина Анна Андреевна 1 февраля 2011, 19:24

• Ответ эксперта

  13 февраля 2011

  Запись в трудовой книжке подтверждает только то, что Вы определенное время отработали по определенной специальности у определенного работодателя.

  Действительной запись в трудовой книжке будет лишь тогда, когда есть соответствующее основание для возникновения трудовых отношений (трудовой договор, фактческий допуск к работе с ведома работодателя и др.). Причем наличие записи в трудовой книжке отнюдь не гарантирует, что работодатель будет уплачивать за Вас налоги и взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, страхование от несчастных соучаев на производстве. Скорее всего, судя по описанной ситуации, работодатель и не желает этого делать, иначе он бы заключил трудовой договор. 

  Конечно, существует возможность привлечь работодателя к администратвиной (налоговой) ответственности за неуплату налога на доходы физических лиц, страховыхвзносов, но Вам от того лучше не будет, поскольку застрахованному (работнику) важен сам факт уплаты взносов. В Вашей ситуации следует с опасением отнестись к столь сомнительному предложению. Ведь ко всему прочему никто не помешает Вашему работодателю просто не внести никакую запись в трудовую книжку, и Вы об этом, судя по предложению Вашего работодателя, и не будете знать.  

  
  
  Средняя оценка: 4.75 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка