Здравствуйте. В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В соответствии с п. 24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
В соответствии со ст. 81 увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, сейчас вам предлагают вакантную должность.
Что же касается вопроса о том, что произойдет после выхода работника из декретного отпуска, то в соответствии со ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), таким образом, Вам придется покинуть данное рабочее место.
В соответствии с п. 1 ст. 31. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе.
Таким образом, действия работодателя законны.
Подлобникова Елена Васильевна
Василенко Анастасия
Дамм Мария Александровна
Хмельницкая Анна Владимировна
Оглоблина Екатерина Николаевна
Соколинский Максим
Гречкин Николай Сергеевич
Куликова Галина
Романова Ольга
Михаил Витальевич Федотов
Прыгунов Александр Андреевич