Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. Работник является материально-ответственным лицом (кассир) (договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен) написал заявление по собственному желанию, а на следующий день заболел и взял больничный. Каким образом можно провести инвентаризацию если работник не выйдет с больничного до даты увольнения? Как обезопасить работодателя от возможного ущерба в этом случае? Спасибо.

  Земсков Олег Викторович 10 августа 2009, 07:02

• Ответ эксперта

  18 сентября 2009

  Инвентаризация регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49. В соответствии с пунктом 2.8 Методических указаний, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.

  Поэтому, пока работник в силу временной нетрудоспособности не работает, Вы не можете провести инвентаризацию.

  С другой стороны, нарушить право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию Вы тоже не можете, т.к. закон не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном.

  Однако в случае обнаружения ущерба, причиненного данным работником, Вы можете обратиться  в суд за возмещением и после расторжения трудового договора с ним, т. к. в соответствии со ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. В соответствии со ст. 381 Трудового Кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается в т.ч. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.   В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

  
  
  Средняя оценка: 3.4 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка