Первое, что представляется возможным сделать, - это обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора (в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора). Делается это в порядке искового производства, который регулируется подразделом 2 раздела 2 Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Результат такого обжалования - возможность заключить трудовой договор и работать у данного работодателя. Но для успеха дела нужно будет позаботиться о доказательствах. Хорошо представить в суд письменный отказ работодателя (в соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме). Если же все-таки такое письменное обоснование получить не удастся, то представляется возможным предоставить в качестве доказательств копию электронной переписки с компанией, копии пропусков о проходе в здание, показания свидетелей и другие возможные доказательства. Ст. 3 ТК РФ предусматривает для лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также и возможность возмещения материального и компенсацию морального вреда. Материальный должен исчисляться исходя из заработка, который бы имелся у работника в случае заключения трудового договора. Моральный вред довольно трудно обосновать (в качестве доказательств подойдут записи в медицинской карте об ухудшении самочувствия в случае, если вы обращались к врачу, свидетельские показания и другие возможные доказательства). Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца (ст. 392 Трудового Кодекса РФ), по уважительным причинам может восстанавливаться судом. Но пропуск срока не влечет автоматически отказа в удовлетворении требований, судья будет его применять только в том случае, если другая сторона заявит о пропуске вами срока исковой давности.
Что касается порочащих сведений, то в соответствии со ст. 152 Гражданского Кодекса РФ требовать их опровержения через суд гражданин вправе, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Но из описанной вами ситуации прямо не следует, что эти сведения были сообщены кому-то еще , кроме вас. Требовать опровержения можно только в том случае, если ваш потенциальный работодатель сообщил эту информацию хотя бы одному человеку, кроме вас (например, кто-то еще присутствовал при разговоре). В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину такими действиями причинен моральный вред, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации этого вреда. На требования о защите личных неимущественных прав исковая давность, по общему правилу, не распространяется.
Полещук Юлия Олеговна
Маргацкая Надежда Афанасьевна
Толстых Анна Степановна
Ножкина Алена Александровна
Морозов Сергей Александрович
Пауль Алексей Георгиевич
Смирнов Александр Аркадьевич
Яценко Александр Сергеевич
Хороших Илья
Кузнецов Олег Николаевич
Кохан (Азанова) Марина Васильевна
Хороших Илья