Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я работаю на государственном предприятии электромонтером, являюсь ли я госслужащим? Работая на основной работе я устроился на подработку на не наполный рабочий день (официально,налоги все платятса), проработал год. На основном месте узнали что я подрабатываю (закатили мне скандал в отделе кадрови и сказали что я у них должен был взять разрешение на работу). Теперь мне сказали что я могу потерять работу!Подскажите имеют ли они право меня уволить?

  Лопатников Андрей Анатольевич 6 августа 2011, 13:13

• Ответ эксперта

  8 августа 2011

  Государственным служащим Вы не являетесь, поскольку а) работаете на предприятии, а не в органе государственной власти и б) не занимаете должность государственной службы, т.е. не «вписаны» в существующий госаппарат и не осуществляете на профессиональной основе деятельности по управлению государством (подробнее – см. ст. 10 федерального закона № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы РФ».

  Ваш работодатель по поводу совместительства не прав. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

  Закон устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Таким образом, в Вашей ситуации требование администрации предприятия о предварительном разрешении работы по совместительству является незаконным.  

  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка