Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  При заключении трудового договора мне был установлен испытательный срок - 3 месяца. Правильно ли это и могут ли на меня в этот период наложить какое-либо дисциплинарное взыскание?

  Белоусова Марина Николаевна 14 сентября 2011, 06:10

• Ответ эксперта

  22 сентября 2011

  По общему правилу, действительно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ он не может быть более трех месяцев (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом).

  Однако в случаях, указанных в ст. 70 ТК РФ, проводить испытание при приеме на работу некоторых категорий работников запрещается.

  В число такие счастливчиков попадают:

  - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  - беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

  - несовершеннолетние работники (до 18 лет);

  - лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

  - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  - лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

  - иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. К примеру, согласно 207 ст. ТК РФ нельзя устанавливать испытательный срок лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. 

  Таким образом, если Вы попадаете под какую-либо из перечисленных выше категорий работников, Вас должны принимать на работу без испытательного срока. 

  Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

  Это означает, в частности, что к работникам в период течения испытательного срока как и к любым другим работникам могут применяться меры дисциплинарной ответственности за дисциплинарные правонарушения. 

  
  
  Средняя оценка: 4.64 (11 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка