Действовавший до 01 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РФ утв. от 09.12.1971 действительно не предусматривал необходимость заключения трудового договора в письменной форме с каждым поступающим на работу работником, и не содержал необходимость заключать двусторонние соглашения о внесении изменений в трудовые договоры. Однако внесенными изменениями в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 была установлена обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Непредоставление копии трудового договора работнику является нарушением трудового законодательства. Тем не менее, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически работает у работодателя согласно абз. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ).
К вопросу об изменении существенных условий трудового договора при наличии изменений организационных или технологических условий труда и о необходимости их внесения в трудовой договор стоит отметить, что указанное положение более не действует в связи с принятием ФЗ от 30.06.2006 N 90.
Работник в любое время может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. В свою очередь, работодатель также вправе снять эти обязанности с работника в аналогичном порядке. Следовательно, нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ со стороны работодателя нет.
Работа в одном и том же учебном заведении, также как и работа сверх установленной нормы часов или замена отсутствующих педагогических работников не требует письменного оформления согласно п. 2 Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", следовательно, отказ учебного заведения оформлять дополнительное трудовое соглашение не является нарушением трудового законодательства.
Настоящее трудовое законодательство не раскрывает вопрос того, насколько подробно работодатель обязан указывать характер работы в трудовом договоре. Но от работодателя можно потребовать оформления должностной инструкции с подробным описанием учебных дисциплин, по которым проводит занятия преподаватель.
В случае перехода в другую школу опыт проведения учебных занятий по химии и информатике можно будет подтвердить рекомендацией или письмом с настоящего места работы с подробным указанием выполняемой Вами фактической работы. От заведующего по учебной части можно попросить выписку из табеля учета рабочего времени или выписку из штатного расписания. Можно также запросить письмо-рекомендацию от родительского комитета одного из классов, в котором Вы проводили учебные занятия. В качестве подтверждения фактической работы можно использовать выписки об оплате труда за дополнительные занятия, которые должны были выдаваться Вам при выплате зарплаты. Если такие выписки не выдавались – их можно запросить в бухгалтерии учебного заведения. Можно запросить в бухгалтерии банковские выписки, если заработная плата выплачивалась Вам через банк.
В письме Вы не указали, производилась ли оплата за дополнительные занятия. В случае, если оплата не производилась, Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру, которая согласно ст. 1 ФЗ «О Прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1 осуществляет защиту и охрану трудовых прав работников, а также имеет право опротестовывать действия, ущемляющие трудовые права работников. В заявлении Вам необходимо описать ситуацию и приложить собственные обращения или запросы с требованием выдать указанные документы к директору школы с отметкой о принятии этих документов, или приложить к заявлению отказные ответы в случае, если они были.
Если Вы состоите в профсоюзной организации – в таком случае Вы можете обратиться к ним за содействием в осуществлении Ваших прав. В частности, директор Вашего учебного заведения скорее всего будет значительно более лоялен, если не Вы сами, а члены профсоюза обратятся к нему/ней с запросом об оформлении для Вас дополнительного соглашения или иных документов, подтверждающих Вашу работу по преподаванию информатики и химии. В частности, в ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" разъяснены права профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Лавров Максим Владимирович
Харина Ольга Александровна
Добрин Сергей Павлович
Подлобникова Елена Васильевна
Бородин Сергей Владимирович
Волков Алексей
Гейнц Герман Валерьевич
Решетникова Ольга Михайловна
Гоголева Дарья Вячеславовна
Петрова Екатерина Николаевна
Кустова Литта Юрьевна