427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Работаю в школе с 2000 г. учителем биологии. В 2009 г., после увольнения коллеги, кроме биологии вел уроки химии и информатики. В 2011 г. после конфликта с директором у меня забрали нагрузку по химии сославшись на то, что я по договору лишь учитель биологии. Дополнительное соглашение к трудовому договору на проведение учебных занятий по другим предметам директор заключать отказалась. Кроме того, я периодически работал по субботам (основная школа учиться с понедельника по пятницу, хотя в уставе школы прописана шестидневная рабочая неделя) в другом населенном пункте в учебно-консультационном пункте школы. Мне представляется, что работа в качестве учителя по другому предмету и в другом населенном пункте являются существенными условиями труда и подлежат оформлению в виде доп. соглашения к трудовому договору. В трудовой инсекции Омской области считают, что нарушений трудового законодательства нет и ссылаются на ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. Как я смогу доказать, в случае перехода в другую школу, что я имею опыт проведения учебных занятий по химии и информатике если об этом отсутствуют сведения в договоре, трудовой книжке (которую вроди бы отменят с 2012 г. Буду благодарен за консультацию. Кстати, второй экземпляр трудового договора от 2009 г. , директор мне не выдала. В трудовую инспекцию представила какой-то трудовой договор со мной от 2000 г. То, что я его не подписывал я знаю. Насколько я помню по старому КЗоТ договора с учителями не оформляли. Разъясните и этот вопрос, пожалуйста.

    Камышев К.А. 29 октября 2011, 12:20

  • Ответ эксперта

    24 ноября 2011

    Действовавший до 01 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РФ утв. от 09.12.1971 действительно не предусматривал необходимость заключения трудового договора в письменной форме с каждым поступающим на работу работником, и не содержал необходимость заключать двусторонние соглашения о внесении изменений в трудовые договоры. Однако внесенными изменениями в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 была установлена обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Непредоставление копии трудового договора работнику является нарушением трудового законодательства. Тем не менее, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически работает у работодателя согласно абз. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ).

    К вопросу об изменении существенных условий трудового договора при наличии  изменений организационных или технологических условий труда и о необходимости их внесения в трудовой договор стоит отметить, что указанное положение более не действует в связи с принятием ФЗ от 30.06.2006 N 90.

    Работник в любое время может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. В свою очередь, работодатель также вправе снять эти обязанности с работника в аналогичном порядке. Следовательно, нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ со стороны работодателя нет.

    Работа в одном и том же учебном заведении, также как и работа сверх установленной нормы часов или замена отсутствующих педагогических работников не требует письменного оформления согласно п. 2 Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", следовательно, отказ учебного заведения оформлять дополнительное трудовое соглашение не является нарушением трудового законодательства.

    Настоящее трудовое законодательство не раскрывает вопрос того, насколько подробно работодатель обязан указывать характер работы в трудовом договоре.  Но от работодателя можно потребовать оформления должностной инструкции с подробным описанием учебных дисциплин, по которым проводит занятия преподаватель.

    В случае перехода в другую школу опыт проведения учебных занятий по химии и информатике можно будет подтвердить рекомендацией или письмом с настоящего места работы с подробным указанием выполняемой Вами фактической работы. От заведующего по учебной части можно попросить выписку из табеля учета рабочего времени или выписку из штатного расписания. Можно также запросить письмо-рекомендацию от родительского комитета одного из классов, в котором Вы проводили учебные занятия. В качестве подтверждения фактической работы можно использовать выписки об оплате труда за дополнительные занятия, которые должны были выдаваться Вам при выплате зарплаты. Если такие выписки не выдавались – их можно запросить в бухгалтерии учебного заведения. Можно запросить в бухгалтерии банковские выписки, если заработная плата выплачивалась Вам через банк.

    В письме Вы не указали, производилась ли оплата за дополнительные занятия. В случае, если оплата не производилась, Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру, которая согласно ст. 1 ФЗ «О Прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1 осуществляет защиту и охрану трудовых прав работников, а также имеет право опротестовывать действия, ущемляющие трудовые права работников. В заявлении Вам необходимо описать ситуацию и приложить собственные обращения или запросы с требованием выдать указанные документы к директору школы с отметкой о принятии этих документов, или приложить к заявлению отказные ответы в случае, если они были.

    Если Вы состоите в профсоюзной организации – в таком случае Вы можете обратиться к ним за содействием в осуществлении Ваших прав. В частности, директор Вашего учебного заведения скорее всего будет значительно более лоялен, если не Вы сами, а члены профсоюза обратятся к нему/ней с запросом об оформлении для Вас дополнительного соглашения или иных документов, подтверждающих Вашу работу по преподаванию информатики и химии. В частности, в ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" разъяснены права профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.


    Средняя оценка: 5 (6 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Лавров Максим ВладимировичЛавров Максим Владимирович
Адвокат, "Юков, Хренов и партнеры"

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты