Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что МРЗП по красноярскому краю подняли с 5544-до 9544 рубля,стало быть,при начислении зарплаты работнику,нужно к этому еще прибавить 30% районный и северный коэффициенты? Примерно 15200 рублей-это и есть тот минимум,меньше которого работодатель не имеет право платить работнику? А как же быть тем,кому платят 10000(форма оплаты-сдельная,оч.занижены расценки,они практически не менялись со времён застоя,плюс работодатель не обеспечивает работой в должной мере)Имеет ли смысл жаловаться в ТИ?

  печенкина светлана васильевна 21 августа 2015, 05:34

• Ответ эксперта

  31 августа 2015

  В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Таким образом, минимальный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с учетом соответствующих районных коэффициентов.

  На основании ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

  К работнику со сдельной оплатой, труд которого оплачивается по расценкам выполняемой им работы, правила ч. 3 ст. 133 ТК РФ неприменимы.

  Таким образом, в рассматриваемом случае месячная заработная плата работника со сдельной формой оплаты труда может быть менее МРОТ, так как норма рабочего времени и нормы труда для него не установлены.

  Сдельные расценки устанавливаются работодателем, поэтому обращаться в Инспекцию по труду в данной ситуации не имеет большого смысла.

   

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка