Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Организация, в которой я работала на данный момент не работает и ее не собираются ни ликвидировать, ни банкротить, на данный момент там числятся только дикретницы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. У организауии передо мной задолжность по выплате родовых и за 2 месяца отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель предложил перевестись в новую организацию, чтобы начать выплачивать пособия. Я согласилась, но при подписании нового трудового договора выяснилось, что там указан меньший оклад, чем на прошлой должности. Работодатель установил оклад, по которому мне будут выплачивать минимальный размер ежемесячного пособия. Я подписала новый трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести сотрудника из одной организации в другую в период отпуска по уходу за ребенком на меньший оклад? Возможно ли как-то оспорить оклад?

  Коротаева Екатерина Анатольевна 1 июня 2010, 16:24

• Ответ эксперта

  17 июня 2010

  Здравствуйте. В соответствии со статьей 72.1. Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу допускается, по общему правилу, только по письменной просьбе работника или с письменного согласия работника. Из вашего повествования следует, что согласие, видимо, получено.

  Также есть специальная норма статьи 254 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

  Если эта норма охраняет женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, от снижения размера среднего заработка в той ситуации, когда она сама является инициатором перевода, то по аналогии эта норма должна быть применима и к той ситуации, когда работодатель является инициатором перевода, поскольку при таком переводе женщина не меньше нуждается в защите. Попробуйте объяснить это своему работодателю. Если же он не согласится с вашими доводами, обращайтесь в суд.

  
  
  Средняя оценка: 1.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка