-
Богомолова Лера 7 апреля 2011
-
Ростовцев Евгений Геннадьевич, 31 октября 2011
Здравствуйте. Наличие данного пункта в должностных инструкциях достаточно распространенное явление, которое может привести к конфликтной ситуации между подчиненными и начальством.... Читать далее →
-
Андрей 10 октября 2011
-
Канунцева Мария Владимировна, 28 октября 2011
Если Вы работаете именно по гражданско-правовому договору, то положения Трудового кодекса РФ, действующие в отношении работников, которые состоят с работодателем... Читать далее →
-
Петров Иван Игоревич 28 апреля 2011
-
Ростовцев Евгений Геннадьевич, 26 октября 2011
Здравствуйте, Иван Игоревич. Работодатель обязан предоставить Вам неиспользованные дни отдыха. Очередной отпуск за 2010-2011 год предоставляется в соответствии с графиком... Читать далее →
-
8 апреля 2011
-
Ростовцев Евгений Геннадьевич, 26 октября 2011
Здравствуйте. Статья 64 Трудового кодекса РФ содержит запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. А именно: какое бы то ни... Читать далее →
-
Аношина Ксения 1 апреля 2011
-
Ростовцев Евгений Геннадьевич, 26 октября 2011
Здравствуйте. Премия – это разновидность поощрения за труд (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель... Читать далее →
-
Мазокина Юлия Викторовна 23 апреля 2011
-
Ростовцев Евгений Геннадьевич, 26 октября 2011
Здравствуйте, Юлия Викторовна. Что касается выплаты отпускных (а учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых... Читать далее →
-
СМирнова Ольга Николаевна 15 октября 2011
-
Кирпикова Юлия Андреевна, 25 октября 2011
В соответствии со статьей 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию, предупредив... Читать далее →
-
Марина Юрьевна 11 октября 2011
-
Политова Ольга Андреевна, 21 октября 2011
В соответствии со ст. 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" подходящей считается работа постоянного или временного характера, соответствующая профессиональной пригодности работника,... Читать далее →
-
Вячеслав 30 сентября 2011
-
Сорокин Дмитрий Александрович, 17 октября 2011
В соответствии с трудовым законодательством помимо общих оснований прекращения трудового договора трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также... Читать далее →
-
Фахрисламова И.В. 25 сентября 2011
-
Шамирова Варвара Николаевна, 13 октября 2011
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое... Читать далее →
-
Лосев Виктор Сергеевич 14 сентября 2011
-
Канунцева Мария Владимировна, 4 октября 2011
Регистрация заявления о невыплате заработной платы является подтверждением факта наличия претензий со стороны работника к работодателю относительно размера выплачиваемой заработной... Читать далее →
-
батурова юлия александровна 26 сентября 2011
-
Мякишева Елена Георгиевна, 3 октября 2011
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не... Читать далее →
-
Ветрова Алевтина Матвеевна 27 сентября 2011
-
Петров Александр Александрович, 3 октября 2011
Добрый день. Да, работая учителем даже по совместительству, Вы имеете право на получение гарантий и компенсаций, установленных для педагогических работников.... Читать далее →
-
Зеленин Игорь Петрович 8 сентября 2011
-
Лавров Максим Владимирович, 27 сентября 2011
Строгий выговор в рассматриваемом случае применяется работодателем как форма дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником... Читать далее →
-
Белоусова Марина Николаевна 14 сентября 2011
-
Петров Александр Александрович, 22 сентября 2011
По общему правилу, действительно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Согласно... Читать далее →